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　　中鋁廣西分公司工會和團委注重落實公司黨政領導提出的“樣樣爭第一，全面創(chuàng)一流”理念，緊密結合企業(yè)生產發(fā)展形勢需要，有針對性地開展職工技能比武活動，使職工技能提升與企業(yè)增產增效緊密結合，保證技能比武的成果在實際生產活動中轉化為企業(yè)效益，為企業(yè)提高競爭實力奠定了堅實基礎。
　　在組織開展2010年職工技術比武過程中，工會和團委通過對歷年開展技能比武總結和對生產經(jīng)營情況進行調查，發(fā)現(xiàn)幾年來雖然參與技術比武活動的人員較多，但參賽的職工基本是同一批人，比賽內容主要是通用工種，與企業(yè)生產經(jīng)營的結合不足。因此，如何更緊密結合生產經(jīng)營需要開展技術比賽活動，成為平果鋁2010年職工技術比武內容創(chuàng)新的重點。
　　2010年，該公司擴大了技術比武的工種范圍，除了以往開設的電工、焊工等通用工種之外，重點開展特有工種、小工種等緊密結合生產經(jīng)營需要的技能比武。如針對近兩年許多青工轉崗到VOLVO鉸卡司機崗位，該崗位職工的技能有待提高的情況，設置了VOLVO鉸卡司機技術比賽項目。技術比武的工種范圍擴大了，新職工也積極參與，本年度共有471名職工參加技術比武，參賽人數(shù)和比賽工種為公司歷年之最。
　　2010年9月，該公司組隊參加“中國鋁業(yè)杯”第四屆全國有色行業(yè)技能大賽，并取得了總分第一名的好成績。但公司工會在總結過程中找出了存在的不足，公司技術比武形式與內容要與省部級、國家級的技術比武接軌，并結合崗位工作實際進行命題，從而進一步提高職工的綜合技能。如鍋爐司爐工技術比武的操作部分，以鍋爐汽溫、爐膛出口煙溫差、飛灰可燃物、制粉量等9個參數(shù)的調整為考核項目，內容非常貼近日常的司爐工作。該項目的選手賽后說：“如果沒有平時操作的深厚積累，很難在比賽中拿到好的成績。”
　　在獎勵機制上，該公司打破了往年一次性獎勵技術比賽優(yōu)勝選手的做法，專門制定下發(fā)了《中國鋁業(yè)廣西分公司員工技術比武獎勵辦法（暫行）》，明確了參加省部級和公司技術比武獎勵機制，對獲得省部級前三名和公司第一名的優(yōu)勝選手給予如下獎勵：發(fā)放一次性獎金；獲得一次外出培訓或技術交流的機會；優(yōu)先推薦參加高級工資格鑒定；獲獎選手享受為期一年的技術津貼獎勵。公司級技術比武獲第一名的職工每月享受津貼200元；行業(yè)和國家級技術比武獲前三名的職工每月享受津貼分別為500元、400元、300元。
　　公司黨委副書記李兵在年度職工技術比武表彰會上說：“我們要逐步建立健全職工崗位成才和崗位建功等激勵通道，讓職工待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系，促進職工在技能上比學爭先。”
　　公司實行“特殊人才享受特殊待遇”的激勵機制，極大地調動了廣大職工鉆研技術、學技術、爭一流的工作熱情，特別是青年職工在濃郁的學習和比賽氛圍中迅速成長。2010年，青年職工譚冠論在第四屆“中國鋁業(yè)杯”鋁行業(yè)技能大賽中勇奪碳素焙燒工第一名；青年職工程波和湯偉等分別在本屆公司技能比賽中奪得氧化鋁制取工和電解工組第一名。打破了公司技能競賽獲獎選手一般為有多年工作實踐經(jīng)驗中青年職工的慣例，展現(xiàn)了企業(yè)后繼有人的勃勃生機。
　　一支高素質、高技能的職工隊伍為企業(yè)創(chuàng)造佳績提供了強大的技術支撐。該公司的氧化鋁停汽聯(lián)合檢修時間從40多個小時降到目前的20個小時以內，紀錄不斷被刷新。氧化鋁全年溶出機組運轉率創(chuàng)造了大于97%的同生產線世界紀錄，4條氧化鋁生產線年產量達205萬噸，公司成為全國單條氧化鋁生產線產量突破50萬噸的氧化鋁廠。