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　　對銻都文化的揚棄
　　在當前形勢下，如何與時俱進、去粗取精，注入時代精神，按馬克思主義唯物辯證法原理對銻都文化進行揚棄，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供正能量，筆者認為應(yīng)當從三個方面努力：
　　堅持價值目標提升正能量。所謂堅持價值目標，就是將銻都文化中的積極元素，整合成銻都員工共同的價值觀，根植于員工的思想行為之中，作為連接企業(yè)員工感情與行為的紐帶，得到集體認同，進而轉(zhuǎn)換成巨大的精神力量，作用于企業(yè)的戰(zhàn)略目標中。錫礦山近年來在員工中大力弘揚“艱苦創(chuàng)業(yè)，忠誠自省，敢為人先”和“開拓不止，崗位發(fā)光”的銻都價值觀念，提出做好中國五礦銻業(yè)平臺，實現(xiàn)三大超越，打造以錫礦山閃星銻業(yè)為龍頭的百億元銻產(chǎn)業(yè)集群的戰(zhàn)略目標。
　　堅持價值規(guī)范提升正能量。堅持價值規(guī)范，一方面是根據(jù)現(xiàn)代管理的要求，建立和倡導(dǎo)與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的行為規(guī)范，促使銻都文化中“創(chuàng)新、堅韌、包容”等積極因素得到充分發(fā)揮，使“自由散漫、內(nèi)耗內(nèi)斗、重人情輕紀律”等消極因素得到最大程度的抑制。如近年來公司提出的“九條禁令”、“三鐵”、“六抓”等一系列機制、措施。另一方面是要充分肯定銻都文化中“創(chuàng)新、堅韌、包容”等積極因素給企業(yè)帶來的巨大價值，通過機制激勵，堅持道德培育與素質(zhì)提升相結(jié)合，為銻都員工的個人發(fā)展提供廣闊的舞臺，促進員工素質(zhì)的全面提高，實現(xiàn)員工個人價值與企業(yè)總體價值的契合，以催生凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力等正能量。
　　堅持人文關(guān)懷提升正能量。錫礦山作為傳統(tǒng)礦山企業(yè)，需要在銻都文化中注入更多的人文關(guān)懷因素，在管理上將企業(yè)與個人的“契約”關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榻⒃诠餐瑑r值觀念之上的“盟約”關(guān)系，使包括農(nóng)民臨時工在內(nèi)的所有員工由身份認同提升到價值認同，在利益分配上充分兼顧所有員工的切身利益。建立統(tǒng)籌兼顧、相對合理的分配機制。使銻都文化給員工傳遞更多的榮譽、安全、富足和幸福的正能量。

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