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　　2003年以來，招金地勘公司在招遠當?shù)睾蛧鴥?nèi)十多個省份，為眾多黃金礦山企業(yè)探明的黃金資源儲量已經(jīng)超過500多噸。2009年初，招金地質(zhì)勘查公司徹底告別事業(yè)單位編制，正式改制為企業(yè)，并且完全實現(xiàn)了市場化公司運營，全年完成鉆探工程量超過19萬米。到2013底，招金地勘公司年鉆探工程量預(yù)期會超過30萬米，年經(jīng)營收入將會突破1.3億元，員工的年收入也將會再創(chuàng)歷史新高。
　　“工欲善其事，必先利其器”。為了提高競爭優(yōu)勢，招金地勘公司不斷地從技術(shù)方面入手，提高鉆探設(shè)備的裝備水平，每年用于購買和升級裝備的費用都超過了500萬元。此外，為了充分適應(yīng)我國黃金礦山，地質(zhì)勘查深度不斷增長的需求，招金地勘公司逐漸增加了深部鉆機數(shù)量，如今已經(jīng)擁有履帶式鉆機4臺，3000米鉆機2臺，2000米深度鉆機4臺，1400米鉆機26臺，坑道鉆16臺。
　　在提高鉆機裝備水平的同時，招金地質(zhì)勘查公司不斷提升技術(shù)人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，與大專院校和職業(yè)技術(shù)學校合作，定期對班組長和鉆機機長進行專業(yè)技術(shù)培訓。此外，還大力引進高校大中專畢業(yè)生，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展儲備后勁。目前，招金地質(zhì)勘查公司的專業(yè)技術(shù)人才已經(jīng)達到了30多人。為提升企業(yè)資質(zhì)，公司還就鼓勵員工努力學習考取技術(shù)職稱，并對自學成才的和引進的專業(yè)技術(shù)人員制定了相關(guān)的獎勵政策。
　　作為地質(zhì)勘查公司，他們一直把信譽和誠信，當作企業(yè)生存和發(fā)展的生命。他們認為，只有為客戶提供優(yōu)質(zhì)、超值的服務(wù)，才能在激烈競爭的地質(zhì)勘查領(lǐng)域，搶占市場，實現(xiàn)做大做強。
　　招金地勘公司長期把企業(yè)文化建設(shè)作為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的重要大事來抓，始終貫徹招金“大道合行”的文化理念，堅持以人為本這條主線，努力做好“尊重人、體貼人、團結(jié)人、愛護人”這篇大文章，通過激發(fā)團隊每個員工的內(nèi)在激情和動力，達到和諧統(tǒng)一，共同發(fā)展。
　　多年來，該公司始終把安全生產(chǎn)列為企業(yè)核心文化的重要組成部分和天字號工程，建立健全了一整套以總經(jīng)理、副總經(jīng)理到各鉆探分隊、每個員工的安全生產(chǎn)責任制，實行安全生產(chǎn)一票否決制，在生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，停工停產(chǎn)也要保安全，從而使安全生產(chǎn)真正落到實處。2013年，他們創(chuàng)出了安全事故和設(shè)備事故為零的好成績，全公司也實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)7整年。
　　王升平總結(jié)他們這些年工作時感慨地說：“公司取得的成績，得益于2000年至2002年進行的機構(gòu)、人事和工資制度改革，得益于2003年開始的走向市場、對外開發(fā)，得益于我們鉆探工程的高質(zhì)量、高速度，得益于我們的信譽和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了客戶的滿意。”

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