老司机在线精品播放观看_欧洲黑人巨大视频在线观看_少妇的滋味完整版_妺妺的下面好湿好紧闺蜜

  　肅北縣金鷹黃金有限責任公司在員工隊伍建設過程中，充分發(fā)揮“融合”、“育人”、“情感”三大功能，著力打造企業(yè)之魂、培育發(fā)展之才、凝聚員工之心，。
　　發(fā)揮“融合”功能，打造企業(yè)之魂。金鷹公司員工來自招金礦業(yè)、甘肅四勘院、肅北縣三方多地，地域文化、觀念意識和生活風俗有著較大差異。為了把全體員工的心緊緊地融合在一起、凝聚在一起，在全公司大力倡導和弘揚“大道合行”的招金文化理念，在此基礎上，根據公司的具體情況，濃縮和提煉出“堅韌、融合、創(chuàng)新、發(fā)展”的“金鷹精神”，積極營造“金鷹一家人”的濃厚氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力和可靠的思想保證。
　　發(fā)揮“育人”功能，塑造發(fā)展之才。一方面，抓好內部培訓，積極組織開展專業(yè)培訓、技術比武、崗位練兵，鼓勵員工崗位出彩、崗位成才；另一方面，選派專業(yè)技術精、管理能力強、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀干部員工分期分批到內地考察、培訓、學習，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。兩年來，先后有６名專業(yè)技術和管理骨干被提拔為中層干部，８名普通員工走上重要專業(yè)技術和管理崗位。
　　發(fā)揮“情感”功能，凝聚員工之心。針對公司地處高原荒漠、自然環(huán)境惡劣、生活條件艱苦的具體情況，努力為員工辦好事、辦實事，千方百計為員工排憂解難：安排專車接送員工休假；招聘礦醫(yī)，建起了醫(yī)療室；為每個員工辦理了體檢卡；對員工宿舍、食堂、浴室、活動室及供暖設施等進行改造；對礦區(qū)道路及生產、工作和生活區(qū)環(huán)境進行整治，有效地改善了員工工作生活條件；積極組織開展文體娛樂活動，豐富員工業(yè)余文化生活；積極組織為病困員工捐款獻愛心活動，把企業(yè)關愛和溫暖送到每個員工的心中，極大增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。 廣大干部員工以“金鷹主人”的姿態(tài)，想企業(yè)所想、急企業(yè)所急、干企業(yè)所需，今年以來，向公司提交合理化建議56條、 “金點子”38個；小改小革15項；修舊利廢價值達30余萬元。