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　　從11月30日到12月4日，中國文聯(lián)第十屆全國代表大會、中國作協(xié)第九屆全國代表大會在京召開，筆者作為中央國家機關(guān)代表有幸參與了此次盛會。
　　習近平總書記在會上講話之后，引起了文藝界和文學界強烈的反響，大家備受鼓舞，筆者也想從自己的角度，從企業(yè)文化、日常工作、讀書和創(chuàng)作等幾個方面，談一些個人理解，并且以五礦國際黨群部的一些具體工作為例進行部分理論上粗淺的分析和梳理。
　　企業(yè)文化是企業(yè)組織的世界觀，價值觀，也是行為模式、思維模式以及辨識符號等等。它脫離不了文化范疇，其內(nèi)涵小于文化本身，同時帶有企業(yè)的烙印。習總書記對于文化的重要指示當然也適用于企業(yè)文化的一些根本問題。
　　由于中國的現(xiàn)代化進程正在蓬勃發(fā)展，大部分企業(yè)還處于初始階段，因此很多企業(yè)對于企業(yè)文化的認知帶有比較樸素的烙印，甚至有很多認識誤區(qū)，總覺得企業(yè)文化是虛的。其實，要想使一個企業(yè)長久地發(fā)展下去，企業(yè)精神是少不了的，而企業(yè)文化就等于企業(yè)的精神，它是一個企業(yè)的靈魂。企業(yè)沒有了靈魂，則無法走得太遠。
　　下面我想從習近平總書記對于文藝家、作家們提出的四點希望，談?wù)勎覀€人對于文化、對于企業(yè)文化、以及在創(chuàng)作和一些具體日常工作中的思考與體會。
　　第一，習近平總書記首先提到“希望大家堅定文化自信，用文藝振奮民族精神。”
　　習總書記在發(fā)言中提到，“中華民族生生不息綿延發(fā)展、飽受挫折又不斷浴火重生，都離不開中華文化的有力支撐。中華文化獨一無二的理念、智慧、氣度、神韻，增添了中國人民和中華民族內(nèi)心深處的自信和自豪。”這句話來自于對歷史的宏觀把握和深刻而全面的認識，對筆者來說感受異常深刻。作為個體恪守傳統(tǒng)文化、保持文化自信非常重要。我們都是中國人，傳統(tǒng)文化是我們的根，它是我們精神傳統(tǒng)的基因，無論我們走到哪里，文化以及文化所代表的審美及世界觀都跟著我們；而作為基層寫作者，我們不僅要在光輝燦爛的傳統(tǒng)文化的照耀下前進，也要通過自我的努力用文學作品把它發(fā)揚光大，做到繼往開來。
　　習近平總書記對于文化的重要指示，同樣也讓筆者具體而微地想到了日常工作。今年，筆者的一項基本任務(wù)就是參與企業(yè)文化的相關(guān)工作。
　　企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)文化的建立，一個企業(yè)需要“靈魂”來支撐，一流企業(yè)必須有一流的企業(yè)文化來支撐，只有在企業(yè)文化的統(tǒng)帥下企業(yè)才能取得持續(xù)的進步。五礦國際自今年初成立以來，企業(yè)文化的創(chuàng)設(shè)與發(fā)展就是一個重要任務(wù)。今年五礦國際黨群工作部，在領(lǐng)導的指導和關(guān)懷下，在企業(yè)文化方面進行了卓有成效的工作，并且取得了良好的效果。
　　舉兩個例子，第一，今年由黨群部主辦，在公司內(nèi)部搞了兩期“對話”，反響特別熱烈。第一期的題目是《藍圖》，第二期的題目是《基石》，活動組織者想在一個平等與相互尊重的基礎(chǔ)上，讓領(lǐng)導與員工相互分享，相互對話。活動中，大家共同回顧了公司的歷史，講述了感人的故事，討論了企業(yè)的價值理念，中國五礦集團公司副總經(jīng)理焦健同志在第一期對話最后做了長篇總結(jié)發(fā)言，并且提到了五礦國際企業(yè)文化中的人文情懷，他提出的感激，寬容，贊美的觀點，得到了大家的普遍認同。在第二期的《基石》對話中，公司領(lǐng)導與企業(yè)新入職員工互換角色，彼此提問，討論公司愿景和個人發(fā)展。在現(xiàn)場，大家笑聲掌聲不斷，高曉宇同志在第二期“對話”的最后，也做了坦誠的發(fā)言，他結(jié)合自己個人的成長經(jīng)歷，從平等與相互尊重的角度，提出領(lǐng)導與員工要換位思考，將心比心，并且努力恪守誠信的價值理念。
　　第二，五礦國際今年另一個受到關(guān)注的活動就是“閱想會”的建立，這個創(chuàng)意一開始是焦健同志提出要在公司內(nèi)部營造一個熱愛讀書，勤于思索的氛圍，黨群部同事根據(jù)公司領(lǐng)導的要求，設(shè)計了一個讀書的書友會，后來根據(jù)參與員工的熱情程度，黨群部同事們?nèi)翰呷毫Π阉鼣U展成一個跟文學、藝術(shù)、讀書、思考相關(guān)的廣泛的心靈成長的活動，力爭做成一個企業(yè)文化品牌，這個活動會長期不定期的舉行，大家可以在一起討論、讀書、聽音樂、看電影，或者參與其他相關(guān)藝術(shù)門類的活動（比如舞蹈，繪畫）。首期“閱想會”的招募通知在《有聲有色新青年》的微信公眾號晚上十點多發(fā)出的，第二天五點多公司的邢艷同志就第一個報了名。這項品牌活動已成功舉辦了兩期，在首期活動時焦健同志寫下了這樣的贈言：“心靈和身體總有一個在路上。”而邢艷說，讀書是門檻最低的高貴，并且親自參加了第一期“閱想會”，第一個分享了她最喜愛的一本書。
　　其實，以上兩次對話的進行和“閱想會”的成立就是五礦國際在領(lǐng)導與員工的共同努力下，邁出的企業(yè)文化建設(shè)的堅實的一步。
　　習近平總書記四點希望中的第二點是：“希望大家堅持服務(wù)人民，用積極的文藝歌頌人民。”
　　“文藝服務(wù)于人民”。這是一種人本主義情懷，這一點讓我深深思考。不僅在我個人的創(chuàng)作中，以人為本的觀念十分要緊，要以客觀公正的態(tài)度看待每一個人物，理解每一個人的生活境況以及他的選擇。另外，我覺得，在企業(yè)文化中人本主義態(tài)度也非常重要，因為企業(yè)正好面對蕓蕓眾生，那就是我們所說的人民。
　　如上文所說，有人在對于企業(yè)文化的認知中有許多誤區(qū)。一些原初觀念中，認為企業(yè)文化的目的只是為了企業(yè)，文化是手段，所有的企業(yè)文化的建立、演進都是為了企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，這個看法實際上是有問題的。
　　表面上看，企業(yè)文化的最初目的確實是為了企業(yè)發(fā)展所設(shè)立，它可以建立某種溝通氛圍，捏合某些想法，塑型某種企業(yè)目標，規(guī)范某種行為模式。但是在一個企業(yè)發(fā)展過程中，所有人 都會在某種時刻問自己一個問題，我為什么要在企業(yè)中干，或者我為什么要作企業(yè)？其實這跟一個人問生活的意義是什么是一個意思，它是企業(yè)中的所有人都要面對的一個帶有終極性質(zhì)的問題。
　　按照馬斯洛需求層次理論所指出的，人的需求分為五種，它們從低到高逐級遞進，分別為：生理上的需求、安全上的需求、情感和歸屬的需求、尊重的需求和自我實現(xiàn)的需求。其實一個企業(yè)是否能可持續(xù)發(fā)展，一個根本因素在于活動在企業(yè)中的人，一個企業(yè)能否發(fā)展到什么程度上，主要看它能否滿足人在這幾個層次的需要。
　　企業(yè)剛剛發(fā)展時，人們在里面工作，不過是為了謀生，是為了滿足生理需求；可是隨著企業(yè)的發(fā)展，人的需求也在不斷發(fā)展，企業(yè)中的員工會過渡到對于情感與歸屬的需要，等到企業(yè)慢慢做強做大時，企業(yè)中的人伴隨著自我成長就會慢慢發(fā)展到第五種需求：自我實現(xiàn)需求。在這個時候，企業(yè)就不能再僅僅做到只能滿足員工的物質(zhì)化需求，而要做到能滿足其精神化需求了。
　　因此，從這個角度看，企業(yè)是圍繞著人產(chǎn)生的組織形態(tài)。人是企業(yè)的核心，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)中人的最終需求是趨向精神化的，而不是物質(zhì)化的。所以，一個企業(yè)的終極目標，連同它的企業(yè)文化終極目標不是純物質(zhì)的而是帶有精神特質(zhì)的。企業(yè)文化的發(fā)展不僅僅是為了企業(yè)組織本身，也是為了企業(yè)中的人以及企業(yè)外的人。這一點很少有人真正認識到，在當下中國，很多企業(yè)對于企業(yè)文化的認知也是相當樸素的。
　　第三，習近平總書記提到，“希望大家勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，用精湛的藝術(shù)推動文化創(chuàng)新發(fā)展。”
　　習總書記說，“當代中國正經(jīng)歷著我國歷史上最為廣泛而深刻的社會變革，也正在進行著人類歷史上最為宏大而獨特的實踐創(chuàng)新。這種偉大實踐必將給文化創(chuàng)新創(chuàng)造提供強大動力和廣闊空間。”
　　眾所周知，創(chuàng)新這個話題目前是社會上熱點話題之一，筆者個人的感受是，因循守舊是不行的，在這個復(fù)雜多變的多元化時代，創(chuàng)新確實至關(guān)重要，文學就是創(chuàng)造，只有創(chuàng)新才能生存，那種依靠惰性而無創(chuàng)新勇氣的寫作是會遭遇障礙的。
　　今年以來，五礦國際黨群部對于創(chuàng)新確實做到了“知行合一”，同事們在工作中大膽運用創(chuàng)新精神開展黨群工作，取得了良好效果。比如在兩學一做的黨建工作中，為了提高學習效果，同事們做了一些新嘗試，采取了知識競賽的形式，這個新穎的形式立刻吸引了大家的注意力，五礦國際員工積極參與，使黨建工作有了新的活力。焦健同志在知識競賽現(xiàn)場充分肯定了這個工作形式的創(chuàng)新。此外，在五四青年表彰大會上，五礦國際的期貨部被集團公司評為“青年文明號”。為了展示期貨部的故事，期貨部的年輕同事們，在百忙之中抽出時間編排了情景劇《青春期貨部》，這個情景劇因為來自于日常生活，所以真實動人，看到的人無不鼓掌叫好。高曉宇同志看后由衷地感嘆到：“今天的分享會真是不虛此行，期貨部的實景重現(xiàn)喚起了我久違的記憶。”中國五礦公司董事長何文波的現(xiàn)場點將也是好大的驚喜，最重要的還是被五礦國際年輕人的活力，創(chuàng)造力和青春激揚的風采深深感動和激勵了。
　　第四，習近平總書記“希望大家堅守藝術(shù)理想，用高尚的文藝引領(lǐng)社會風尚。”
　　習總書記提出的這個希望非常具有現(xiàn)實意義，這就是我們常說的“詩和遠方”，只有具有理想主義精神，作家才有創(chuàng)作的動力和耐心。而理想主義是一種非凡勇氣的體現(xiàn)，是一種大無畏的犧牲精神。
　　今年，是五礦國際黨群部忙碌的一年，每個月對我們來說都會有“大事”來臨。從我個人的角度看，今年我們的企業(yè)文化工作是亮點，黨群部從企業(yè)文化入手，開展團青工作，促進黨建和工會工作，把多方面的工作結(jié)合起來做，部門領(lǐng)導和同事們集思廣益、團結(jié)合作、緊密配合，有效地完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)在，常常有其他部門的同事問何時再組織活動，大家都愿意積極參加，這是對我們極大的鼓勵。黨群部是一個特別好的集體，大家彼此信任關(guān)系融洽，大家在笑聲中工作，在協(xié)作中共同成長。在未來，筆者認為有兩點是五礦國際黨群部的工作目標：第一，實干加巧干，以飽滿的熱情和創(chuàng)新的態(tài)度繼續(xù)完成公司交給的各項任務(wù)，把有關(guān)企業(yè)文化的事情從一點一滴做好；第二，協(xié)助領(lǐng)導和諸位同事，在實踐中、在理論上對于企業(yè)文化的創(chuàng)設(shè)與發(fā)展進行不斷的調(diào)試和梳理，以期建立一個更具包容性、創(chuàng)新性、成長性、更具人文關(guān)懷的五礦國際企業(yè)文化。
　　最后，引用習總書記的講話來作為結(jié)束，無論是作為普通寫作者還是作為普通工作者，“面對生活之樹，我們既要像小鳥一樣在每個枝丫上跳躍鳴叫，也要像雄鷹一樣從高空翱翔俯視。”我們要以“不忘本來，吸收外來，面向未來”的態(tài)度面對明天的征途、星空和大海，要以永不放棄的理想主義精神投身于無限的創(chuàng)作和工作中去，為國家、民族寫出更優(yōu)秀更經(jīng)得起考驗的作品，也要為公司的工作特別是企業(yè)文化作出應(yīng)有的貢獻。