老司机在线精品播放观看_欧洲黑人巨大视频在线观看_少妇的滋味完整版_妺妺的下面好湿好紧闺蜜

金隆銅業(yè)公司廠區(qū)

在長江之濱的安徽省銅陵市，銅陵有色金屬集團控股有限公司金隆銅業(yè)公司廠區(qū)內，閃速爐內跳動的爐火與智慧管控中心電子屏跳動的數(shù)據(jù)共同奏響工業(yè)發(fā)展的強勁脈搏。從年產10萬噸到45萬噸陰極銅的跨越，從銅冶煉到多金屬回收的轉型，這座投產28年的老牌銅企，何以在行業(yè)技術更迭中勇立潮頭？答案藏在53項技術經濟指標有19項創(chuàng)歷史最優(yōu)的成績單里，藏在尾渣含銅量從0.23%降至0.16%的曲線中，更藏在“挑戰(zhàn)不可能”的金隆精神里。

技術突圍

破譯“吃粗糧產精品”冶煉密碼

走進該公司熔煉車間，灼熱的氣浪撲面而來，爐膛內如巖漿涌動，閃速爐吞吐著原料，火紅滾燙的銅水，經全自動澆鑄形成規(guī)整的陽極銅板。“以前，處理高硫低銅礦是行業(yè)難題；現(xiàn)在，通過系統(tǒng)優(yōu)化，我們實現(xiàn)了‘吃粗糧產精品’。”該公司經理高大銀介紹。面對高硫低銅的原料困局，該公司以創(chuàng)新創(chuàng)造破局，對閃速爐、豎爐等核心設備實施128項參數(shù)調整，創(chuàng)新熔煉、精煉、渣選工序協(xié)同調控機制。數(shù)據(jù)顯示，2023年，該公司閃速爐作業(yè)率達99.16%，超預算0.66%，豎爐保溫爐燒嘴富氧改造（在燒嘴里注入更高濃度的氧氣，做到短時間內燃燒充分）后，天然氣單耗大幅下降。

在國務院《“十四五”節(jié)能減排綜合工作方案》指引下，該公司構建起全流程節(jié)能體系：智能廢水調度系統(tǒng)實現(xiàn)水循環(huán)利用率98%，新水單耗下降12%；硫酸低溫余熱回收利用項目（HRS），低溫余熱發(fā)電年突破2000萬千瓦時；渣選工序通過優(yōu)化磨礦細度，尾渣含銅量降至0.16%。“從0.23%到0.16%，比例每下降0.01，預計能增加數(shù)百萬元收益。”高大銀用數(shù)字印證技術創(chuàng)新的經濟價值。

數(shù)智賦能

安全防控裝上“智慧眼”

“動力循環(huán)水低配室溫度異常，請?zhí)幚怼恿ρh(huán)水低配室……”急促而尖銳的警報聲驟然劃破智慧消防監(jiān)控中心的平靜，智慧消防系統(tǒng)啟動應急響應。從發(fā)現(xiàn)異常到解除警報，整個處置過程不到一分鐘。“現(xiàn)在。設備安全指數(shù)一目了然，生產管理從事后搶險轉向了事前防控。”該公司安全總監(jiān)錢建成感觸頗深。

這種智能化轉型已滲透每個環(huán)節(jié)。MES平臺上，對設備管理、金屬平衡分析等30余個智能系統(tǒng)的挖掘使用、實時聯(lián)動，設備故障次數(shù)同比下降26.4%，計劃外維修指令書減少55.5%；在原料倉庫，智能配料系統(tǒng)根據(jù)3個月到貨計劃生成最優(yōu)方案，保障閃速爐安全運行；車間里，紅外熱成像儀化身“設備醫(yī)生”，精準捕捉隱患點。2023年，該公司入選工業(yè)和信息化部《智能工廠典型案例》。

管理革新

激活“顯微鏡式”精益基因

“‘挑戰(zhàn)不可能’的精神早已深深融入每一位員工的信念之中，讓全員緊緊擰成了一股繩。”該公司黨委書記謝劍才的感慨折射出該公司員工對效益的極致追求。該公司將對標國際一流細化到工序、崗位，持續(xù)深入開展對標國際一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動，建立“日跟蹤、周分析、月考核”機制，與責任部門績效考核相掛鉤，定期對指標完成情況進行對比分析，并制定整改措施。“根據(jù)市場行情調整生產，當硫酸行情高漲時，會提升高硫礦加工量，力爭效益最大化。”謝劍才介紹。

這種精益管理在跨部門協(xié)同中迸發(fā)能量。技術、安環(huán)、生產部門組建聯(lián)合專班，保證廠區(qū)二氧化硫排放達標，優(yōu)于國家環(huán)保標準；商務財務與生產聯(lián)動，動態(tài)跟蹤中間在制品庫存情況，讓各部門間實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。

在長江經濟帶“無廢城市”建設的背景下，該公司構建起多金屬協(xié)同回收體系，開展銅冶煉體系固廢中有價金屬回收的技術研究與攻關，在提高銅金銀等主元素的綜合回收率的同時，實現(xiàn)鉍、碲、錸等雜質元素的資源化。3年來，該公司固危廢年處置量減少3137噸，二氧化硫排放降低900噸，累計創(chuàng)效2.7億元。“我們做到了對鉛、鉍、碲、錸等13種元素的有價值回收，真正意義上實現(xiàn)了固危廢的減量化、資源化。”該公司技術總監(jiān)王海榮介紹。

生態(tài)筑基

打造產學研融通創(chuàng)新鏈

爐火傳承、生生不息。該公司廠房內，青年技術員正在調試檢測設備；勞模工匠創(chuàng)新工作室內，創(chuàng)新工作計劃正在緊鑼密鼓地推進。該公司153名技術骨干中，9名教授級高工、20名高級工程師組成了創(chuàng)新工作團，形成老中青三代創(chuàng)新梯隊，通過內部培訓、外部研修、導師帶徒等方式，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質；產學研平臺方面，該公司與山東大學、濟南大學、南京化工研究院等高校研究院合作的12個在研項目持續(xù)推進，2024年，該公司新簽7項產學研合作合同，聚焦硫酸延伸產品開發(fā)等前沿領域。

黨建引領凝聚發(fā)展合力。該公司將“三快一強”（加快提能升質、節(jié)能降碳、數(shù)字智能，加強綜合回收）納入“十五五”規(guī)劃，明確“綠色冶煉、銅業(yè)一流”目標。當前，該公司30余個智能系統(tǒng)正深度整合，錫、銻、硒等金屬回收技術進入中試，銅冶煉綜合能耗邁向“行業(yè)領跑者”標準。

站在該公司展示館內，國家科學技術進步獎的獎牌與多項專利證書赫然在目，訴說著從“跟跑”到“領跑”的創(chuàng)新征程。當爐火與智慧系統(tǒng)的藍光交相輝映，當技術員的汗水與創(chuàng)新榜單的數(shù)字彼此印證，當“挑戰(zhàn)不可能”成為全員信念，當綠色冶煉融入城市血脈，該公司正以全方位的國企擔當，在長江經濟帶的壯闊畫卷上，譜寫中國式現(xiàn)代化工業(yè)篇章。