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“宏偉事業(yè)以奮斗筑基，美好未來靠拼搏繪就。”這句擲地有聲的話語，在中鋁山西新材料有限公司、中鋁山西鋁業(yè)有限公司（以下簡稱“兩公司”）的發(fā)展征程中，正從一個(gè)抽象的理念逐步演變?yōu)樯鷦?dòng)鮮活的實(shí)踐。近兩年來，企業(yè)精準(zhǔn)施策，通過緊握績效杠桿、搭建成長舞臺(tái)、打造溫暖港灣這三大有力舉措，讓“以奮斗者為本”理念在基層深深扎根，全面激發(fā)了全體員工的奮斗熱情。2024 年，兩公司一舉扭轉(zhuǎn)了十多年來的虧損局面，實(shí)現(xiàn)盈利14億元。今年上半年，兩公司頂住市場壓力，保持強(qiáng)勁韌性，持續(xù)展現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢和卓越的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

績效傾斜

讓奮斗價(jià)值看得見、摸得著

高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的勞動(dòng)創(chuàng)造，而制度則是奮斗者勇往直前的堅(jiān)實(shí)底氣。為此，兩公司創(chuàng)新提出績效工資“五個(gè)傾斜”原則，即堅(jiān)定地向生產(chǎn)一線、效益貢獻(xiàn)、科技創(chuàng)新、高技能人才和急難險(xiǎn)重崗位傾斜，將“奮斗有回報(bào)”這一樸素而有力的理念深深鐫刻進(jìn)企業(yè)的制度基因之中。

干凈整潔的現(xiàn)場環(huán)境

“如今，雖然工作量比以往大幅增加，但我的績效也實(shí)現(xiàn)了翻倍增長。”2024 年，原武裝保衛(wèi)部員工李亮亮積極響應(yīng)企業(yè)號(hào)召，通過內(nèi)部競聘這一公平公正的方式，從服務(wù)保障型崗位成功轉(zhuǎn)入一線操作崗位，成為一名負(fù)責(zé)拉運(yùn)陽極炭塊的拖車司機(jī)。他始終秉持軍人的優(yōu)良作風(fēng)，在新崗位上精心操作陽極拖車，迅速成長為連接炭素和電解兩大關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要樞紐。

這樣的生動(dòng)事例并非個(gè)例，在“五個(gè)傾斜”制度的強(qiáng)大激勵(lì)下，后勤崗位員工申請轉(zhuǎn)崗至生產(chǎn)一線的人數(shù)呈現(xiàn)出大幅增長的態(tài)勢。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近兩年來，共有107人投身到生產(chǎn)崗位。這一轉(zhuǎn)變不僅實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源的高效配置，轉(zhuǎn)崗員工的平均薪酬漲幅更是高達(dá)46%?？冃н@一指揮棒，讓基層員工對奮斗有了全新且深刻的理解，也真切地看到了企業(yè)堅(jiān)決“大鍋飯”的堅(jiān)定決心。

中鋁山西新材料始終堅(jiān)持以“效率優(yōu)先、兼顧公平”為根本準(zhǔn)則，精心構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的薪酬體系，大幅提高主體一線單位的績效基數(shù)，合理且有效地拉開不同崗位之間的收入差距。如今，科研骨干憑借創(chuàng)新成果能夠獲得豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，電解車間工人因堅(jiān)守高溫艱苦崗位而收獲更高的薪酬，也點(diǎn)燃了全員投身價(jià)值創(chuàng)造的熊熊熱情。

搭建舞臺(tái)

讓勞動(dòng)者閃耀C位光芒

物質(zhì)激勵(lì)是激發(fā)奮斗熱情的根基，而精神認(rèn)同則是讓奮斗者永葆激情的“靈魂燃料”。兩公司大力實(shí)施立體化、多層次的創(chuàng)新舉措，將先進(jìn)人物事跡宣講與勞動(dòng)競賽緊密結(jié)合，使奮斗精神在企業(yè)內(nèi)部蔚然成風(fēng)，成為全體員工共同追求的價(jià)值導(dǎo)向。

先進(jìn)人物事跡發(fā)布

“五一”前夕，兩公司舉辦的先進(jìn)人物事跡宣講會(huì)，堪稱一場向勞動(dòng)者致敬的精神盛宴。宣講臺(tái)上，宣講人員用樸實(shí)無華卻飽含深情的語言，生動(dòng)地講述著攻克技術(shù)難題時(shí)無數(shù)個(gè)挑燈夜戰(zhàn)的感人場景。通過精心編排的生動(dòng)情景劇，演繹著勞動(dòng)模范在毫厘之間追求極致的匠心故事。當(dāng)先進(jìn)代表們在鮮花簇?fù)砗屠坐Q般的掌聲中領(lǐng)唱《咱們工人有力量》時(shí)，激昂奮進(jìn)的旋律瞬間點(diǎn)燃全場氣氛，深深感染和激勵(lì)著在場的每一個(gè)人。

兩公司大力開展多種形式的勞動(dòng)競賽，包括冶金級氧化鋁一級品率、預(yù)焙陽極一級品以上等生產(chǎn)型勞動(dòng)競賽，并廣泛舉辦職工創(chuàng)新成果發(fā)布會(huì)。企業(yè)根據(jù)重點(diǎn)工作合理設(shè)置競賽獎(jiǎng)項(xiàng)，依據(jù)成果大小給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，僅今年的獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算就高達(dá)300萬元。這一系列舉措極大地激發(fā)了廣大職工立足崗位、建功立業(yè)的熱情，在企業(yè)內(nèi)部營造出“全員奮斗在崗位，個(gè)個(gè)爭當(dāng)奮斗者”的良好氛圍，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展匯聚了強(qiáng)大的合力。

近年來，兩公司精心構(gòu)建起“選樹—表彰—宣傳”全鏈條激勵(lì)機(jī)制，連續(xù)多年開展“勞動(dòng)模范”“黨員標(biāo)兵”“巾幗標(biāo)兵”等多維度的先進(jìn)評比表彰活動(dòng)。在這一機(jī)制的推動(dòng)下，企業(yè)近年來涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)典型，其中，包括1名全國勞動(dòng)模范、數(shù)十名山西省勞動(dòng)模范，以及上百名“黨員標(biāo)兵”和各類“崗位技術(shù)能手”。

辦好實(shí)事

讓企業(yè)成為舒心“港灣”

“今年，企業(yè)貼心地為我們每名職工準(zhǔn)備了生日蛋糕卡和生日賀信，真的讓我們感到無比幸福。”職工們的由衷贊嘆，充分折射出企業(yè)對職工無微不至的關(guān)懷。兩公司始終將職工需求放在首位，以智能化升級為手段減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度，用一系列暖心舉措提升職工的幸福指數(shù)，全力打造一個(gè)充滿溫度的“奮斗家園”。

創(chuàng)新創(chuàng)意大賽

電解工區(qū)向來是高溫“烤”驗(yàn)的代名。中鋁山西新材料大力推廣人工智能加料系統(tǒng)，讓原本需要二三十分鐘才能完成的工作，如今僅需3分鐘即可輕松搞定。“別小看這短短十幾分鐘的變化，在電解槽旁哪怕多呆幾分鐘，都讓人難以忍受。再加上自動(dòng)化包管清理機(jī)、氟鹽車智能化升級等一系列項(xiàng)目的成功落地，讓我們距離智能工廠目標(biāo)又近了一大步。”在電解廠工作長達(dá)14年的王志感慨頗深地。

新加裝的太陽能板車棚一字排開，7 個(gè)職工活動(dòng)場地設(shè)施齊全，職工食堂和澡堂設(shè)施修繕一新……兩公司廣泛征集職工的合理化建議，詳細(xì)列出問題清單，并嚴(yán)格進(jìn)行督辦銷號(hào)。同時(shí)，兩公司不斷完善職工薪酬福利體系，積極協(xié)調(diào)地方政府資金支持，近兩年累計(jì)“為群眾辦實(shí)事”300 余項(xiàng)，從一個(gè)個(gè)看似微不足道的“小切口”入手，切實(shí)解決了關(guān)乎職工生活品質(zhì)和幸福感的大幸福。

豐富多彩的羽毛球比賽、游泳比賽、乒乓球賽等活動(dòng)，充分激發(fā)著企業(yè)干部職工的競技精神；書畫、攝影、舞蹈等十個(gè)文藝協(xié)會(huì)的成立，極大地充盈著職工業(yè)余文化時(shí)光，為職工提供了展示才藝、豐富精神生活的平臺(tái)；每年一次的職工健康體檢，如同為職工筑牢了健康“第一道防線”，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)心和關(guān)愛。

當(dāng)每一個(gè)勞動(dòng)者都能成為被關(guān)注、被尊重、被賦能的主人翁，奮斗者臉上洋溢的笑容就會(huì)成為企業(yè)最生動(dòng)、最亮麗的LOGO，也自然而然地轉(zhuǎn)化為持續(xù)創(chuàng)新的強(qiáng)大動(dòng)能。這種企業(yè)與職工之間雙向奔赴的溫暖力量，必將推動(dòng)企業(yè)與職工攜手共進(jìn)、共同成長，開創(chuàng)更加輝煌燦爛的未來。