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第12屆道德標兵頒獎典禮活動剪影

“搭臺唱戲，一個旋律，人人爭先，萬馬蹄疾，猶如春風化雨。”這是人們對山東恒邦冶煉股份有限公司（以下簡稱“恒邦股份”）企業(yè)文化建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的一句贊語。

在恒邦股份，紙媒廣播傳播平臺、數(shù)字化新媒體傳播平臺、文化活動傳播平臺……一個又一個企業(yè)文化平臺，猶如豐富多彩的萬花筒，又像一出出撼動人心的文化大戲，在路上可以聽到，在紙媒上可以看到，在手機和電腦上可以搜索到，讓員工隨時可以品味恒邦文化。這些獨立發(fā)光、各有側(cè)重、融會貫通、交相輝映的文化平臺，把員工的道德情操、職業(yè)操守和行為規(guī)范緊緊地捆綁在一起，匯聚起了沖刺“千億恒邦”征程上催人奮進的強大精神力量。

2023年12月，在全國思想政治工作優(yōu)秀單位評選表彰活動中，恒邦股份被中國思想政治工作研究會授予“全國政研工作優(yōu)秀單位”榮譽稱號。這份沉甸甸的榮譽，正是恒邦股份企業(yè)文化建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的有力佐證。

紙媒廣播傳播平臺

以傳統(tǒng)方式鼓舞人

在數(shù)字化浪潮席卷全球的今天，恒邦股份依然堅守著紙媒和廣播這塊傳統(tǒng)傳播陣地?！逗惆钜睙拡蟆放c新聞中心廣播站，這兩個陪伴恒邦股份走過數(shù)十載的“老伙計”，如同兩位忠實的記錄者與傳播者，用文字和聲音，書寫著恒邦股份的發(fā)展故事，鼓舞著一代又一代恒邦人。

《恒邦冶煉報》從《企管簡報》到“12版大報”，彰顯著紙頁間的文化傳承。翻開《恒邦冶煉報》，油墨的香氣里滿是時光的味道。這份厚重翔實的企業(yè)報刊，還要追溯到1990年4月，當時的恒邦股份還叫牟平縣氰化廠，為了交流生產(chǎn)信息、分享管理經(jīng)驗，一份簡單而不失分量的《企管簡報》應(yīng)運而生。最初的它，不過是幾頁油印的紙張，卻像一顆種子，在恒邦股份的土壤里扎下了文化傳播的根。

2005年7月，隨著企業(yè)發(fā)展壯大，《企管簡報》正式更名為《恒邦冶煉報》，從工作簡報升級為企業(yè)內(nèi)刊。這不僅是名字的改變和定位的躍升，還成為全面展現(xiàn)企業(yè)形象、凝聚員工情感的厚重載體。從最初的4版，到后來擴容至8版，再到2024年增設(shè)副刊，版面擴容至12版。每一次擴容，對應(yīng)著恒邦股份企業(yè)文化建設(shè)的一次升級。

如今的《恒邦冶煉報》，一年至少13期，如同一位準時赴約的老友，出現(xiàn)在各車間、班組的書架上。翻開報紙，《公司要聞》欄目，記錄著生產(chǎn)經(jīng)營的大事要聞；《先進典型》欄目，則是員工心中的“群英榜”，這些名字和故事被印在報紙上，就像身邊的榜樣在輕聲說：“你看，我能做到的，你也可以。”

2024年增設(shè)副刊，更是讓《恒邦冶煉報》多了一份煙火氣與文藝范。這里有員工筆下的生活隨筆，有攝影作品，還有書法和繪畫作品。2018年，《恒邦冶煉報》憑借扎實的版面設(shè)計、鮮活的動人故事和深厚的文化底蘊，在全國黃金行業(yè)企業(yè)報評選中脫穎而出，獲得“精品企業(yè)報”稱號。

“第一時間播報時政要聞，第一速度直擊員工生活，發(fā)生在您身邊的新聞，就是您最想關(guān)注的新聞，這里是恒邦股份新聞中心……”每天清晨，當?shù)谝豢|陽光灑滿廠區(qū)，新聞中心廣播站播音員清脆洪亮的聲音準時響起，穿過辦公樓、車間、食堂，傳到每一位員工心中。

2010年，恒邦股份正式成立新聞中心，廣播站成為企業(yè)文化傳播的重要陣地。最初的廣播站，每周制作一期節(jié)目，開設(shè)《新聞資訊》《先進人物》《典型經(jīng)驗》《哲理故事》等欄目?！缎侣勝Y訊》讓員工及時了解公司方針政策、工作進展，《先進人物》講述身邊動人故事，《哲理故事》和《生活常識》則像一縷春風，給忙碌的工作增添幾分溫暖與趣味。

2014年，恒邦股份又一次創(chuàng)新，將廣播站的覆蓋范圍延伸到20多輛上下班通勤大巴車上，推出車載廣播，讓文化傳播從“廠區(qū)內(nèi)”走到了“通勤路上”。“以前上班路上總覺得漫長，現(xiàn)在聽著廣播里的公司新聞和同事故事，不知不覺就到廠了。”青年員工小王說。有一次，車載廣播播放了原料公司業(yè)務(wù)員“誠實守信”的故事——他在采購過程中發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商多送了一批原料，主動聯(lián)系退回，還婉拒了對方的感謝禮。“咱恒邦人就是講誠信！”大巴車上員工們紛紛議論。這種“無意聆聽”，往往比刻意宣講更有感染力，讓企業(yè)文化在潛移默化中融入員工日常。

從《恒邦冶煉報》的紙頁墨香，到廣播站的“聲”入人心，恒邦股份用最傳統(tǒng)的方式，傳遞著最真摯的文化力量。它不追求花哨的形式，卻用扎實的內(nèi)容、鮮活的故事，讓員工在閱讀與聆聽中，感受到企業(yè)的溫度，汲取到奮進的力量。

數(shù)字化新媒體傳播平臺

以現(xiàn)代方式打動人

在這個“人人有手機、時時刷屏幕”的時代，恒邦股份深知企業(yè)文化建設(shè)不能只靠傳統(tǒng)平臺，還要跟上數(shù)字化的步伐。于是，“恒邦股份”“恒邦青年”微信公眾號、“恒邦股份”微信視頻號等數(shù)字化新媒體平臺應(yīng)運而生。它們以便捷、生動、互動性強的特點，成為恒邦企業(yè)文化傳播的新陣地。

微信公眾號，指尖上的“恒邦窗口”。2018年，“恒邦股份”微信公眾號正式上線；隨后，面向青年員工的“恒邦青年”公眾號也同步開通。如今，兩個公眾號已擁有11000名關(guān)注者，不僅實現(xiàn)了員工全覆蓋，還吸引了不少客戶、合作伙伴及同行業(yè)主流媒體的關(guān)注，并獲得“優(yōu)秀新媒體”稱號。

便捷的微信公眾號，讓企業(yè)文化傳播突破了時間和空間的限制。員工們可以在午休時“刷一刷”，了解公司新聞；在下班路上看一看，學習先進事跡；在周末閑暇時讀一讀，感受企業(yè)溫暖。“以前想了解公司動態(tài)，只能看報紙、聽廣播，現(xiàn)在打開手機就能看，太方便了。”經(jīng)常出差的銷售部趙部長說，他在外出差通過公眾號看到公司獲得“全國政研工作優(yōu)秀單位”榮譽稱號的消息，立刻轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈，驕傲地配文：“這就是我的公司。”

微信視頻號，鏡頭里的“恒邦溫度”。如果說微信公眾號是圖文并茂，那么微信視頻號就是聲畫同步，它用鏡頭記錄著恒邦的點點滴滴，讓企業(yè)文化更生動、更有感染力。

“恒邦股份”微信視頻號的內(nèi)容，涵蓋了員工工作和生活的方方面面：有“道德標兵事跡短片”，讓更多人看到標兵風采；有“十佳青年”專題視頻，通過鏡頭展現(xiàn)年輕員工的專注與拼搏；有各黨支部“紅歌獻給黨”系列視頻，展現(xiàn)恒邦黨員的愛國情懷；還有員工的“日常記錄”，《三八國際婦女節(jié)：她們的力量》讓人們看到了女員工的“多面風采”；《乒搏奮進逐夢賽場》記錄了員工乒乓球比賽的精彩瞬間，讓人仿佛身臨其境。

文化活動傳播平臺

以互動方式吸引人

如果說紙媒廣播傳播平臺是企業(yè)文化的“靜態(tài)展示窗”，那么數(shù)字化新媒體傳播平臺和文化活動傳播平臺就是“動態(tài)體驗場”。這里沒有枯燥的宣講，只有生動的互動；沒有被動地接受，只有主動地參與。恒邦股份及各子公司、分公司，每年、每月都會開展各類文化活動，讓企業(yè)文化從“紙面上”“聲音里”走到“生活中”。這些文體活動形式多樣、豐富多彩，如籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、象棋、拔河、書法、繪畫、攝影、演講、讀書分享會以及各類專業(yè)知識、技能競賽等。其中，員工們最為期待，反響最為熱烈的是道德標兵評選活動和“恒邦杯”籃球賽。

道德標兵評選活動年年舉辦，精彩紛呈。自2012年總裁曲勝利提出開展“德耀恒邦”——道德標兵評選活動以來，這項活動已連續(xù)舉辦12屆，先后評選出67名道德標兵和61名道德標兵提名獎，成為恒邦股份最具特色的“文化名片”。

2011年，在一次干部員工大會上，恒邦股份總裁曲勝利擲地有聲地說：“國無德不興，人無德不立。企業(yè)也是一樣，必須培育健康向上的道德文化，以道德文明為引領(lǐng)，把大家凝聚在一起，我們的企業(yè)永續(xù)發(fā)展才有保障。”正是基于“以德興廠”的戰(zhàn)略思考，在當年的年度工作總結(jié)表彰大會上，曲勝利向全體員工發(fā)出動員令：自2012年起，每年開展一次“德耀恒邦”——道德標兵評選表彰活動。

2013年1月29日，恒邦股份首屆道德標兵頒獎典禮隆重舉行。當5名道德標兵走上領(lǐng)獎臺時，全場掌聲雷動，他們是“敬業(yè)奉獻標兵”冶煉一公司孫立濤、“誠實守信標兵”原料公司曲穎超、“助人為樂標兵”技術(shù)發(fā)展公司黃書波、“孝老愛親標兵”冶煉二公司于深松、“見義勇為標兵”銷售公司張才茂。首屆頒獎典禮，猶如春風化雨，滋潤了每一位員工的心靈。從此，爭當?shù)赖聵吮蔀楹惆钊说墓餐非蟆?018年，恒邦股份成立30周年，道德標兵評選又增設(shè)了“敬業(yè)奉獻特別獎”，10位“老恒邦人”獲此殊榮。

2021年，建黨百年之際，恒邦股份評選出10名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。根據(jù)他們的事跡制作了短片《答案》，生動詮釋了“企業(yè)里的共產(chǎn)黨員該如何發(fā)揮先鋒模范作用”。這部短片，不僅在恒邦股份內(nèi)部引發(fā)強烈反響，還被行業(yè)媒體轉(zhuǎn)發(fā)，讓外界看到了恒邦黨員的責任與擔當。

如果說道德標兵評選活動照亮了恒邦人的心靈，那么連續(xù)19年舉辦的“恒邦杯”籃球賽點燃了恒邦人的“熱血”。每年初夏，恒邦股份的籃球場就會成為公司最熱鬧的地方——“恒邦杯”職工籃球賽如期而至。2024年，恒邦股份男子籃球代表隊在牟平區(qū)總工會舉辦的全區(qū)企業(yè)組男子籃球比賽中勇奪冠軍。

紙媒廣播傳播平臺、數(shù)字化新媒體傳播平臺、文化活動傳播平臺，這3個看似獨立，實則緊密相連、相互賦能的平臺，就像“三駕馬車”，同頻共振、同向發(fā)力，共同編織起恒邦股份企業(yè)文化的“立體網(wǎng)絡(luò)”，讓文化的力量滲透到企業(yè)每一個角落。文化活動的“精彩瞬間”，通過紙媒平臺得以“永久保存”。2013年以來，恒邦股份每5年出版一本《道德之光——恒邦股份道德標兵風采錄》，目前已出版了第一輯和第二輯，第三輯將于2027年出版。翻開《道德之光》，標兵們的事跡歷歷在目，成為員工們隨時可以翻閱的道德教科書，掀起了“學標兵、做標兵”的熱潮。

文體活動中的優(yōu)秀作品，也通過紙媒得以集中展示。書法比賽、繪畫比賽、攝影比賽中的獲獎作品，刊登在《恒邦冶煉》副刊上；員工在讀書分享會、演講比賽中的精彩感悟，也會被整理成文字發(fā)表。2025年，恒邦股份將《恒邦冶煉》副刊中的優(yōu)秀文學作品、攝影作品、書法作品整理成冊，出版了員工文學作品集《微光》。正如《微光》序言中所說：每個人生活中都有光，每個人都是微光的主體，這些微光聚集在一起，就能照亮恒邦的前程。道德標兵事跡短片《答案》，不僅在公司內(nèi)部傳播，還被《中國有色金屬報》等行業(yè)媒體轉(zhuǎn)發(fā)，讓外界看到了恒邦股份的道德建設(shè)成果。

從紙媒的“筆墨書香”，到新媒體的“指尖傳播”，再到文化活動的“熱鬧互動”，恒邦股份的3個文化平臺，以不同的方式，脈動著同一個旋律，傳遞著同一個聲音——“忠誠、擔當、創(chuàng)新、奉獻”，共同構(gòu)成和繁榮著豐富多彩、震撼人心的恒邦文化圖景。