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光纖四氯化鍺車間

毛坯加工車間

區(qū)熔鍺生產(chǎn)現(xiàn)場

近日，國務院國資委公布中央企業(yè)所屬“科改企業(yè)”2024年度改革專項考核結果，云南馳宏國際鍺業(yè)有限公司（以下簡稱“馳宏鍺業(yè)”）連續(xù)3年獲評“優(yōu)秀”等級殊榮。

自2022年入選“科改企業(yè)”以來，馳宏鍺業(yè)持續(xù)完善公司治理體系，落實市場化經(jīng)營機制，聚焦拓展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、加快培育新質生產(chǎn)力，不斷提升科技創(chuàng)新能力。2024年，馳宏鍺業(yè)營業(yè)收入、資產(chǎn)總額、全員勞動生產(chǎn)率與2022年相比分別提高77.64%、23.41%、50.31%，連續(xù)3年大幅增長，全面深化改革成效進一步凸顯。

科技創(chuàng)新點燃發(fā)展引擎

中鋁集團科技工作會強調：“堅持把科技創(chuàng)新作為高質量發(fā)展的必由之路。”馳宏鍺業(yè)始終聚焦主責主業(yè)，以科技創(chuàng)新提升綜合競爭力，奮力攻克了8N二氧化鍺超聲懸浮水解制備技術、鍺蒸餾殘液資源化利用技術等多項“卡脖子”技術難題，推動鍺綜合回收率顯著提升，打造行業(yè)標桿。

2022年，為推動鍺產(chǎn)業(yè)鏈延伸，積極拓展高附加值產(chǎn)品市場，馳宏鍺業(yè)創(chuàng)新開發(fā)出高海拔地區(qū)光纖級超高純四氯化鍺關鍵制備技術，成為國內外少數(shù)掌握光纖用超高純四氯化鍺制備技術的企業(yè)。

到現(xiàn)場進行質量驗證的客戶一致評價說：“你們生產(chǎn)超高純四氯化鍺的設備先進、技術扎實、管理規(guī)范、質量可靠，我們很放心。”

近3年，馳宏鍺業(yè)將科技創(chuàng)新擺在突出位置，以解決關鍵核心技術難題為己任，累計研發(fā)費用投入超1.5億元，承擔國家、省部級科研項目3項，實施科技項目40余項，申請專利52項，實施發(fā)明專利21件，獲評國家“知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)”。

一路走來，馳宏鍺業(yè)勇攀科技高峰的腳步更加堅實。

多措并舉建強人才隊伍

人才是第一資源，人才培養(yǎng)更是打基礎、利長遠的工作。

馳宏鍺業(yè)與多所高校、科研院所建立常態(tài)化開放交流機制，形成“首席專家+固定培養(yǎng)+柔性引才”的人才管理制度，累計柔性引進11名國家/省部級高層次人才。

馳宏鍺業(yè)以“老帶新、師帶徒、輪崗鍛煉”等多種形式培養(yǎng)專業(yè)技術人才，獲得馳宏鋅鍺“十佳師徒對子”的新員工小任對此深有體會：“師傅不僅向我傳授了豐富的理論知識，還通過實際操作演示，讓我更加深入地理解和掌握了這些技能，讓我得以快速成長。”

馳宏鍺業(yè)深入落實中鋁集團“3+4+4+4”科技創(chuàng)新體系，用好科技創(chuàng)新“1+8”政策工具包，落實“項目執(zhí)行負責人制”，給予負責人更多主導權，注重在實踐中造就高水平科技人才隊伍。

4個研發(fā)團隊先后中榜“揭榜掛帥”項目，13名中層后備、骨干人才在項目中得到實踐鍛煉，新增4名五級工程師，為科技創(chuàng)新注入源源不斷的活力。

優(yōu)勝劣汰激發(fā)隊伍活力

經(jīng)理層成員任期制和契約化改革是本輪國企改革深化提升行動的重點任務之一，也是“科改企業(yè)”必須打好的一場“主動仗”。

馳宏鍺業(yè)對5名經(jīng)理層成員“一人一崗、一崗一表”簽訂差異化聘任協(xié)議，明確任職期限，細化崗位分工，明確考核指標，讓每位管理層人員都更加清晰地認識到“能干多久、要干什么、干好干壞不一樣”。

同時，全員崗位競聘和崗位動態(tài)管理也成了市場化改革的主旋律，10名中層管理人員100%公開競聘上崗，并簽訂“一協(xié)議兩書”，23名專業(yè)技術人員競爭上崗，2名管理人員因不勝任或考核排名靠后退出管理崗位，員工市場化退出率8.53%，真正實現(xiàn)了管理人員能上能下、員工能進能出。

市場化改革充分釋放了經(jīng)營活力，馳宏鍺業(yè)營業(yè)收入、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)占比連續(xù)3年大幅增長，勞動生產(chǎn)率大幅提升，市場競爭力更加強勁。

精準激勵發(fā)揮導向作用

馳宏鍺業(yè)將打破薪酬“大鍋飯”作為改革重點之一，積極構建起市場化薪酬體系和工資總額管理機制，推動工資總額增長率與利潤總額、營業(yè)收入等指標同向增減，全員績效考核覆蓋率100%。

馳宏鍺業(yè)推行阿米巴經(jīng)營管理，月度嚴格執(zhí)行阿米巴績效兌現(xiàn)；印發(fā)專項創(chuàng)新激勵辦法，加大對申報國家省市項目、科技成果獲獎、專利、標準等的獎勵力度。

主管工程師何興軍感慨地說：“我們科研人員有了這么好的激勵機制作支撐，可以全身心地投入到科研工作中，為企業(yè)的科技創(chuàng)新貢獻自己的力量。”

2025年，馳宏鍺業(yè)繼續(xù)堅持“設定高目標、挑戰(zhàn)不可能”，設定阿米巴經(jīng)營考核指標，各項生產(chǎn)物料消耗全面下降，創(chuàng)歷史最高水平。

（李雷)